De toekomst van recruitment

De recruitmentsector staat op zijn kop: het is onwerkelijk hoe moeilijk het is om een vacature in te vullen. Dat zorgt op middellange termijn voor grote veranderingen die allemaal draaien rond één ding: de kandidaat.

Krapte op de arbeidsmarkt blijft

Ondanks dalende werkloosheidscijfers loopt het personeelstekort in veel sectoren op, denk aan ICT, techniek, horeca, detailhandel, bouw en zorg.

Digitale branche recruitment wordt de norm

Na de bankensector is nu ook de recruitmentwereld aan de beurt. Koploper Nowjobs, gelanceerd door House of HR, speelt sterk in op de digitalisering.

Candidate Experience neemt een steeds belangrijker rol in

Kandidaten beoordelen het sollicitatieproces steeds vaker op snelheid en eenvoud.

Feedback wordt steeds belangrijker: ook afgewezen kandidaten willen een positief gevoel overhouden.

Onboarding biedt een nieuwe kans om een goede ervaring te creëren.

Van intermediair naar carrièrecoach

De rol van intermediair verschuift van simpelweg een kandidaat zoeken naar een carrièrecoach.

Het belang van (soft) skills valt niet meer weg te denken

Diploma's en ervaring geven steeds minder vaak de doorslag. Soft skills als teamfit worden belangrijker.