Een kandidatenportaal bouwen? Dat doe je zo!
Iedere dag wordt de wereld digitaler. We zijn gewend om zelf processen te beheren in een portaal of app. Tijdens het sollicitatieproces willen kandidaten ook regie over het proces met een eigen kandidatenportaal.
Een kandidatenportaal is een online omgeving waarop de kandidaat zelf inlogt om zijn gegevens te beheren, sollicitaties op te volgen, beschikbaarheden in te geven of contracten te ondertekenen.
Voordelen van een kandidatenportaal
Efficiëntere sollicitatieprocedure — kandidaten solliciteren online, uploaden cv's en documenten, zonder papierwerk of e-mailverkeer.
Verbeterde candidate experience — duidelijke instructies, eenvoudige navigatie en real-time updates.
Betere communicatie en samenwerking — recruiters sturen berichten en delen updates.
Optimalisatie van het wervingsproces — filters en zoekfuncties verkorten de doorlooptijd.
Verbeterde data-analyse — inzicht in aantal sollicitaties, demografische gegevens en conversieratio's.
Kostenbesparing — minder papierwerk en handmatige administratie.
Betere employer branding — een modern sollicitatieproces versterkt je imago bij talent.
Opties om een kandidaatomgeving te bouwen
Op maat laten bouwen: uniek, maar integraties moeten volledig custom gebouwd worden.
Kandidatenportal-software: een platform met templates en appbuilder. Software zoals Minggo integreert met ATS'en als Bullhorn, Carerix, Connexys en Salesforce.
Voorbeelden
Het stageplatform van Talent This Way: studenten bouwden met Minggo een eigen studentenportaal waar ze hun profiel aanvullen en een overzicht zien van stageplaatsen en sollicitaties.
Het klantenportaal van Engineer X: klanten krijgen in hun eigen omgeving per talentpool een overzicht van voorgestelde kandidaten.
De inschrijvingsapp van Tempo Team: een eigen inschrijvingsapp met Minggo templates, met gerichtere vragen voor hogere conversie.
