6 tips voor een succesvolle digitale candidate experience

In de huidige arbeidsmarkt ligt talent niet voor het oprapen. Je moet als intermediair het verschil weten maken met de candidate experience die je de kandidaat geeft.

Digitale beleving bepaalt (bijna) alles

Een positieve candidate experience wordt grotendeels bepaald door de digitale experience.

6 manieren om de candidate experience te verbeteren

#1 Maak solliciteren makkelijker

Bedenk per vacature welke informatie en documenten je echt nodig hebt en vereenvoudig het sollicitatieformulier.

#2 Wees duidelijk en transparant over je recruitmentproces

Zorg dat de kandidaat digitaal kan zien wat de status van zijn sollicitatie is.

#3 Laat kandidaten zelf hun interview inplannen

Een digitale agenda bespaart de vele telefoontjes en e-mails die nodig zijn om een geschikte datum te vinden.

#4 Wees sneller dan de concurrent

Als een kandidaat twee sollicitaties heeft openstaan, wint vaak wie het snelst een contractvoorstel doet.

#5 Geef de kandidaat een centrale interface

Centraliseer de communicatie in een app of portaal.

#6 Denk mee met de kandidaat

Is de kandidaat geen match voor deze vacature? Blijf hem betrekken: welke jobs passen beter?