7 manieren om recruitment automation te gebruiken in het recruitmentproces
Elke intermediair automatiseert vandaag wel een onderdeel van het recruitmentproces, maar bijna niemand slaagt erin een groot deel van het werving- en selectieproces te automatiseren en digitaliseren.
Wat is recruitment automation?
Recruitment automation is het geheel van tools bedoeld om het recruitmentproces te automatiseren — geen vervanging van menselijk contact, maar een aanvulling erop.
De voordelen van recruitment automation
Je bespaart tijd door administratieve en herhalende taken weg te laten.
Je verhoogt de candidate experience door kandidaten op elk moment van de dag inzicht te geven.
Je vindt sneller de juiste kandidaten door je matchingproces te automatiseren.
7 manieren om recruitment automation te gebruiken
1. Recruitment marketing
Koppel je werkenbij-site aan meerdere vacaturesites, monitor welke kanalen de hoogste conversie hebben.
2. (Pre)screening
52% van de talent acquisitie managers noemt screenen een van de moeilijkste taken.
3. Matching
Automated matching software zoekt automatisch een match tussen kandidaat en vacature.
4. Communicatie
Het versturen van e-mails, telefoontjes en het inplannen van afspraken kost veel tijd.
5. Contactmomenten inplannen
Werk met een digitale kalender waar de beschikbaarheid van alle betrokkenen direct duidelijk is.
6. Talentmanagement
Werk met een vooraf vastgesteld onboardingproces en koppel automatische communicatie- en feedbackmomenten.
7. Contracting
Genereer dynamisch documenten vanuit het ATS of mid-office systeem.
